Een aanslepend conflict: een betonblok op je rug.

Een aanslepend conflict voelt als een betonblok op je rug. Het laat je niet los. Je ligt er wakker van. Het neemt al je energie weg. Het blokkeert de weg vooruit. Daar moet je iets aan doen.

Om het eens anders te formuleren: een conflict kan je omschrijven een botsing van twee waarheden die niet in één verhaal passen. Bijvoorbeeld een meningsverschil of een verschil in waarden en behoeften, waarbij beide partijen blijven vasthouden aan hun eigen verhaal. Een conflict kan groter worden wanneer belangen en behoeften groot zijn of ver uit elkaar liggen.

Sowieso veroorzaken conflicten een pak spanningen omdat we ons bedreigd voelen. Vooral de lange conflicten zijn het meest schadelijk. De gevolgen kunnen zijn: stress, burn-out, eenzaamheid, depressie, ziekte, enz. Op professioneel vlak kan dat lijstje nog verder uitgebreid worden met een persoonlijke lagere productiviteit, individuele fouten of een hoog personeelsverloop binnen een organisatie.

Tip: zet bemiddeling via een bemiddelaar in als de eigen conflicthantering om het conflict op te lossen niet helpt. En doe dat tijdig. Een erkend bemiddelaar zoals WE MEDIATE genoot een professionele opleiding om dit traject in goede banen te leiden.